Fiscalía de Missouri investiga denuncia sobre empresa que emplea a inmigrantes “ilegales”

El Fiscal General de Missouri, Andrew Bailey, informó que dirigió una carta a la empresa 5G Masonry LLC exigiendo verificación del estatus legal de sus empleados.

A través de una declaración escrita, señaló que la carta llega después de que la oficina del General Bailey recibiera una denuncia que alegaba que la empresa emplea inmigrantes ilegales, una violación de la ley estatal. La empresa dispondrá de quince días para entregar la documentación solicitada.

En la carta, el general Bailey escribió: “Desde 2021, más de ocho millones de inmigrantes ilegales han ingresado a Estados Unidos. Eso es más que la población de Missouri. Estos números no son un accidente. Sólo hay una razón por la que ocho millones de personas cruzan ilegalmente la frontera de una nación soberana: porque saben que pueden salirse con la suya. Desde el inicio de la Administración Biden, ha habido una falta orquestada de aplicación de las leyes de inmigración de nuestra nación. Ese fracaso no sólo ha llevado a procesos de impeachment contra altos funcionarios del gobierno federal; ha dado lugar a un nivel sin precedentes de acciones estatales necesarias para llenar el vacío creado por la ineptitud del gobierno federal. El caos desatado en nuestra frontera sur abierta ha causado estragos en nuestras comunidades, y ahora los estados individuales, incluido el estado de Missouri, deben ocupar el lugar mientras el gobierno federal se niega a actuar”.

🚨NEW: My office is investigating complaints we’ve received alleging that a Missouri company employs illegal immigrants, which would constitute a violation of state law.

The company has 15 days to verify the legal status of its employees.

— Attorney General Andrew Bailey (@AGAndrewBailey) May 15, 2024

“Esto incluye nuestra responsabilidad legal de hacer cumplir la ley estatal. La Oficina del Procurador General, de conformidad con los Estatutos Revisados de Missouri, Secciones 285.525-555 y el Código de Regulaciones Estatales, 15 CSR 60-15.010-050, tiene la autoridad para recibir, investigar y procesar quejas ‘que una entidad comercial o empleador ha empleado, contratado para un empleo o ha continuado empleando a sabiendas a un extranjero no autorizado para realizar un trabajo en Missouri en violación de la sección 285.530, RSMo Supp. 2008.’ Si un empleador viola la ley de Missouri con respecto al ‘Empleo de extranjeros no autorizados’, el empleador puede estar sujeto a la pérdida de su licencia comercial, permiso o exenciones, así como a otras sanciones”.

Continuó: “En el estado de Missouri, respetamos y honramos nuestros negocios. Son los motores del crecimiento económico que impulsan el establecimiento de comunidades exitosas. También honramos a los empleados dedicados que producen prosperidad con su arduo trabajo, habilidad y devoción. Al mismo tiempo, el estado de Missouri tiene la responsabilidad de garantizar que los trabajadores, empleadores y empresas cumplan con la ley de Missouri. De lo contrario, el Estado de derecho se ve socavado y existe la posibilidad de que se produzcan abusos, malos tratos e injusticias. Defender el Estado de derecho es esencial para garantizar que nuestras comunidades empresariales sigan prosperando en este estado”.

Since the Biden Administration’s inception, there has been an orchestrated lack of enforcement of our nation’s immigration laws.

— Attorney General Andrew Bailey (@AGAndrewBailey) May 15, 2024

Concluyó: “Con ese fin, la Oficina del Procurador General está dando seguimiento a una denuncia de que 5G Masonry LLC d/b/a Rosales Masonry Company LLC está potencialmente empleando o pagando por trabajo (incluso en efectivo) realizado por extranjeros no autorizados en violación de Ley de Misuri.

Missouri is moving to fill the vacuum created by the federal government’s ineptitude.

— Attorney General Andrew Bailey (@AGAndrewBailey) May 15, 2024

Dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción de esta carta, el estatuto estatal exige que usted proporcione “información de identidad” de todos los empleados o de aquellos a quienes su empresa les paga por trabajar (incluso en efectivo).

Esto incluye “una copia del Formulario I-9 completado por el empleador y el empleado, incluidas copias de los documentos presentados por el empleado que establecen su identidad y elegibilidad para el empleo o, alternativamente, un número de verificación de caso de E-Verify y una copia de cualquier documento recibido de la Administración del Seguro Social o el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. con respecto a la elegibilidad laboral del empleado o empleados”.

Joe Biden may not care about the rule of law, but Missourians do.

Read more about it here: https://t.co/tvNiRUPoNA

— Attorney General Andrew Bailey (@AGAndrewBailey) May 15, 2024

Fuente: Oficina del Fiscal General de Missouri