Código de conducta

Aquí tienes el documento con el mismo formato y estilo visual que el anterior:

TE LO CUENTO NEWS

Código de Conducta para Periodistas

I. PROPÓSITO Este Código de Conducta establece los estándares éticos, profesionales y de comportamiento exigidos a todos los periodistas, colaboradores, contratistas y freelancers que trabajen con Te Lo Cuento News (TLCN).

II. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

• 1. Independencia Editorial: Los periodistas deben actuar libres de influencia política, comercial o personal.

• 2. Exactitud y Verificación: Toda información debe verificarse con fuentes creíbles. Cuando sea posible, se requerirá confirmación múltiple.

• 3. Imparcialidad: Las opiniones personales no deben influir en la cobertura informativa. Debe existir una separación clara entre noticia y opinión.

• 4. Responsabilidad: Los errores deberán corregirse de manera oportuna y transparente.

III. CONFLICTOS DE INTERÉS Los periodistas deben revelar relaciones personales, financieras o políticas que puedan afectar su objetividad. Las asignaciones podrán reasignarse si la imparcialidad pudiera verse comprometida.

IV. CONDUCTA EN REDES SOCIALES

• Se prohíbe el activismo partidista público.

• No se permite hacer campaña por candidatos.

• Expresiones públicas que contradigan la misión del medio o comprometan la neutralidad podrán derivar en revisión o terminación de la relación profesional.

• El contenido exclusivo asignado al medio no podrá publicarse en cuentas personales antes de su publicación oficial.

• No se debe compartir información no verificada.

• Se debe mantener un tono profesional en todo momento.

• Nota: Estas normas aplican igualmente a freelancers y contratistas.

V. SENSIBILIDAD COMUNITARIA Se debe ejercer especial cuidado al cubrir comunidades migrantes, menores de edad y personas vulnerables, priorizando su seguridad y privacidad.

VI. PARTICIPACIÓN EN ACTIVISMO No se permite la participación activa en protestas o movimientos relacionados con temas que el medio cubre cuando ello comprometa la imparcialidad.

VII. CONSECUENCIAS El incumplimiento podrá resultar en:

• Advertencia formal

• Suspensión de asignaciones

• Terminación de contrato o relación laboral

• No renovación de colaboraciones

VIII. DISPOSICIÓN FINAL La protección de la credibilidad institucional y la confianza comunitaria prevalece sobre expresiones personales que puedan afectar la reputación del medio.