Código de conducta
Aquí tienes el documento con el mismo formato y estilo visual que el anterior:
TE LO CUENTO NEWS
Código de Conducta para Periodistas
I. PROPÓSITO Este Código de Conducta establece los estándares éticos, profesionales y de comportamiento exigidos a todos los periodistas, colaboradores, contratistas y freelancers que trabajen con Te Lo Cuento News (TLCN).
II. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
1. Independencia Editorial: Los periodistas deben actuar libres de influencia política, comercial o personal.
2. Exactitud y Verificación: Toda información debe verificarse con fuentes creíbles. Cuando sea posible, se requerirá confirmación múltiple.
3. Imparcialidad: Las opiniones personales no deben influir en la cobertura informativa. Debe existir una separación clara entre noticia y opinión.
4. Responsabilidad: Los errores deberán corregirse de manera oportuna y transparente.
III. CONFLICTOS DE INTERÉS Los periodistas deben revelar relaciones personales, financieras o políticas que puedan afectar su objetividad. Las asignaciones podrán reasignarse si la imparcialidad pudiera verse comprometida.
IV. CONDUCTA EN REDES SOCIALES
Se prohíbe el activismo partidista público.
No se permite hacer campaña por candidatos.
Expresiones públicas que contradigan la misión del medio o comprometan la neutralidad podrán derivar en revisión o terminación de la relación profesional.
El contenido exclusivo asignado al medio no podrá publicarse en cuentas personales antes de su publicación oficial.
No se debe compartir información no verificada.
Se debe mantener un tono profesional en todo momento.
Nota: Estas normas aplican igualmente a freelancers y contratistas.
V. SENSIBILIDAD COMUNITARIA Se debe ejercer especial cuidado al cubrir comunidades migrantes, menores de edad y personas vulnerables, priorizando su seguridad y privacidad.
VI. PARTICIPACIÓN EN ACTIVISMO No se permite la participación activa en protestas o movimientos relacionados con temas que el medio cubre cuando ello comprometa la imparcialidad.
VII. CONSECUENCIAS El incumplimiento podrá resultar en:
Advertencia formal
Suspensión de asignaciones
Terminación de contrato o relación laboral
No renovación de colaboraciones
VIII. DISPOSICIÓN FINAL La protección de la credibilidad institucional y la confianza comunitaria prevalece sobre expresiones personales que puedan afectar la reputación del medio.