USCIS anuncia disponibilidad de más visas H-2B para apoyar a empresas de EEUU

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS), a través de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EEUU (USCIS), y el Departamento de Trabajo (DOL) publicaron una norma final temporal que pone a disposición 64,716 visas H-2B adicionales para trabajadores no agrícolas temporales para año fiscal (FY) 2024, además del límite legal de 66.000 visas H-2B que están disponibles cada año fiscal.

En un comunicado indicó que las empresas estadounidenses en industrias como hotelería y turismo, paisajismo, procesamiento de mariscos, entre otras, recurren a trabajadores estacionales y otros temporales en el programa H-2B para ayudarlos a satisfacer la demanda de los consumidores.

La asignación de visa suplementaria ayudará a abordar la necesidad de estos trabajadores en áreas donde hay muy pocos trabajadores estadounidenses disponibles, lo que ayudará a contribuir a la economía estadounidense. La norma final temporal también promueve el compromiso de la Administración Biden, en virtud de la Declaración de Los Ángeles para la Migración y la Protección, de ampliar las vías legales como alternativa a la migración irregular.

Al hacer que estas visas suplementarias estén disponibles a principios del año fiscal 2024, los Departamentos ayudarán a garantizar que las empresas estadounidenses con necesidades de mano de obra puedan planificar con anticipación y encontrar los trabajadores estacionales y temporales que necesitan.

Al mismo tiempo, el DHS y el DOL están reforzando protecciones sólidas para los trabajadores estadounidenses y extranjeros por igual, incluso garantizando que los empleadores primero busquen y recluten trabajadores estadounidenses para los puestos a cubrir, como exige el programa H-2B, y que los trabajadores extranjeros contratados están protegidos de empleadores sin escrúpulos.

Recientemente, tanto el DHS como el DOL propusieron regulaciones para fortalecer aún más la protección de los trabajadores en los programas de visas H-2A y H-2B, y el Grupo de Trabajo para la Protección de los Trabajadores H-2B liderado por la Casa Blanca publicó un informe (PDF) que detalla las nuevas acciones que deben tomarse por Agencias federales para fortalecer la protección de los trabajadores estadounidenses vulnerables H-2B y en situaciones similares.

El H-2B suplementario incluye una asignación de 20.000 visas a trabajadores de Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras.

Esta asignación específica para cada país es parte de los esfuerzos de la Administración Biden-Harris para construir un sistema de inmigración seguro, ordenado y humano que incluya la ampliación de las vías legales para la migración y al mismo tiempo fortalezca las consecuencias para quienes no tienen una base legal para permanecer en los Estados Unidos.

Además de las 20,000 asignaciones específicas por país, 44,716 visas suplementarias estarán disponibles para los trabajadores que regresan y que recibieron visas H-2B o que de otro modo se les concedió el estatus H-2B durante uno de los últimos tres años fiscales.

La norma asigna estas visas suplementarias para los trabajadores que regresan entre la primera mitad y la segunda mitad del año fiscal para cubrir la necesidad de trabajadores estacionales y otros trabajadores temporales adicionales a lo largo del año, con una parte de la asignación de la segunda mitad reservada para satisfacer la demanda de trabajadores durante la temporada de verano.

El límite semestral de 33.000 visas H-2B autorizadas bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad (límite legal) para la primera mitad del año fiscal 2024 se alcanzó el 11 de octubre de 2023.

Las visas H-2B suplementarias se han dividido en las siguientes asignaciones:

Primera mitad del año fiscal 2024 (del 1 de octubre al 31 de marzo): 20,716 visas están disponibles de inmediato para los trabajadores que regresan: aquellos a quienes se les emitieron visas H-2B o tuvieron estatus H-2B en el año fiscal 2021, el año fiscal 2022 o el año fiscal 2023, independientemente del país. de nacionalidad. Estas peticiones deben solicitar fechas de inicio de empleo a más tardar el 31 de marzo de 2024.

Principios de la segunda mitad del año fiscal 2024 (del 1 de abril al 14 de mayo): 19,000 visas se limitan a los trabajadores que regresan: aquellos a quienes se les emitieron visas H-2B o tuvieron estatus H-2B en el año fiscal 2021, el año fiscal 2022 o el año fiscal 2023, independientemente del país. de nacionalidad. Estas peticiones de principios de la segunda mitad del año fiscal 2024 deben solicitar fechas de inicio de empleo del 1 de abril de 2024 al 14 de mayo de 2024.

Finales de la segunda mitad del año fiscal 2024 (del 15 de mayo al 30 de septiembre): 5,000 visas se limitan a los trabajadores que regresan: aquellos a quienes se les emitieron visas H-2B o tuvieron estatus H-2B en el año fiscal 2021, el año fiscal 2022 o el año fiscal 2023, independientemente del país. de nacionalidad. Estas peticiones de finales de la segunda mitad del año fiscal 2024 deben solicitar fechas de inicio de empleo del 15 de mayo de 2024 al 30 de septiembre de 2024.

Para todo el año fiscal 2024: se reservan 20.000 visas para nacionales de El Salvador, Guatemala, Honduras, Haití, Colombia, Ecuador y Costa Rica, independientemente de si dichos nacionales son trabajadores que regresan. Los empleadores que soliciten una fecha de inicio de empleo en la primera mitad del año fiscal 2024 pueden presentar dichas peticiones inmediatamente después de la publicación de esta regla final temporal.

El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a no ciudadanos para realizar trabajos o servicios no agrícolas en los Estados Unidos.

El empleo debe ser de naturaleza temporal, como una ocurrencia única, una necesidad estacional o una necesidad intermitente. Los empleadores que buscan trabajadores H-2B deben tomar una serie de medidas para probar el mercado laboral estadounidense. Deben obtener una certificación del DOL de que no hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, estén dispuestos, calificados y disponibles para realizar el trabajo temporal para el cual buscan un posible trabajador extranjero, y que emplear trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios. y condiciones laborales de trabajadores estadounidenses con empleos similares.

El período máximo de permanencia en la clasificación H-2B es de tres años. Una persona que ha mantenido el estatus de no inmigrante H-2B durante un total de tres años debe salir y permanecer fuera de los Estados Unidos por un período ininterrumpido de tres meses antes de solicitar la readmisión como no inmigrante H-2B.

El DHS y el DOL están comprometidos a proteger a todos los trabajadores H-2B de la explotación y el abuso, y a garantizar, de conformidad con la ley, que los empleadores no se nieguen a contratar o reclutar adecuadamente a trabajadores estadounidenses que sean capaces, estén dispuestos, estén calificados y estén disponibles para realizar el trabajo. trabajo temporal. La regla final temporal que implementa esta asignación presenta varias disposiciones para proteger tanto a los trabajadores estadounidenses como a los H-2B.

«Las peticiones que solicitan asignaciones suplementarias bajo esta regla deben presentarse en el Centro de Servicios de USCIS en Texas, conforme a las asignaciones suplementarias de esta regla en cualquier lugar que no sea el Centro de Servicios de Texas serán rechazadas y se devolverán las tarifas de presentación», conxluyó la misiva.

Fuente: USCIS